Waar gewerkt wordt, vallen spaanders. Geen onderneming is 100% compliant, maar sommige knoeperds springen elke keer wel weer in het oog aldus Joost van Ladesteijn, partner en advocaat bij Vertex Legal B.V.
- Geen onderzoek naar toepasselijkheid verplichte CAO of Bpf
- Niet aanmelden CAO
- Geen tussentijdse opzegmogelijkheid van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Geen motivering van concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Geen (tijdige) aanzegging
- Geen (disfunctionerings)dossier
- Conflicterende bepalingen tussen documenten (handboek, CAO, arbeidsovereenkomst cs)
- Niet meetellen vaststellingsovereenkomsten voor collectief ontslag
- Geen rechtsgeldige benoeming tot statutair directeur
- Niet instellen ondernemingsraad hoewel verplicht en behoefte
- Piepsysteem voor wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Veronachtzamen adviesrecht ondernemingsraad bij benoeming bestuurders
- Geen hoor en wederhoor (ontslag op staande voet, sociale onveiligheid)
- Stageovereenkomst met onvoldoende leerelement
- Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden wegens overgang van onderneming
- Veronachtzamen informatieplichten (bv overgang van onderneming)
- Geen RI&E
- Missen van looncomponenten in berekening transitievergoeding
- Geen preventiemedewerker
- Geen vakantiebijslag over overwerkuren cs
- Niet voldoen aan identificatieplicht
- Geen filing bij global equity
- Dubbele betalingen bij global mobility
- Loonstopzetting in plaats van loonopschorting
- Onjuist onderscheid wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
