De kantonrechter overweegt dat de gewraakte handelingen van de werknemer zich volledig in zijn privésfeer hebben afgespeeld. Ook hebben ze geen enkel raakvlak met de bedrijfsactiviteiten van de werkgever en/of met de functie van werknemer.
Niet onverenigbaar
Het bezitten van kinderporno is in dit geval niet onverenigbaar met een verdere functievervulling door de werknemer. De rechter oordeelt dan ook dat van een goed werkgever, in een situatie als de onderhavige, mag worden verwacht dat hij de terugkeer van een werknemer op de werkplek na diens gevangenisstraf mogelijk maakt.
Onrust verkomen
Als het delict tot onrustgevoelens bij de overige personeelsleden leidt, ligt het op de weg van de werkgever om de terugkeer van de werknemer in goede banen te leiden en mogelijke onrust bij het personeel te voorkomen. De kantonrechter vindt dat de werkgever zich in dat kader voldoende heeft ingespannen. Aangezien verder niet is komen vast te staan dat werkgever imagoschade lijdt, wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek af.
Kantonrechter Leeuwarden, 12 mei 2010, LJN: BM5493
NB. Ook uit deze zaak blijkt dat het voor een werkgever vaak lastig is om een strafrechtelijk veroordeelde werknemer te ontslaan. Als de gewraakte handelingen raakvlak hebben met het werk, is ontslag echter weldegelijk mogelijk.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
