Ontslag
Nieuws
Door: mr. Gerrit Kolsteren, DijkmansBergJeths Advocaten
5 februari 2013
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit geldt echter niet altijd. Als de werkgever al tijdens het sluiten van een arbeidsovereenkomst in financieel slecht weer verkeerde, moet hij aantonen dat de financiële positie significant is verslechterd.

De werkgever heeft de kantonrechter verzocht om de arbeidsovereenkomst per 1 april 2011 met de werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen. Deze werknemer is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, te weten vanaf 11 oktober 2010 tot en met 1 september 2011. De werkgever heeft de jaarrekening over de afgelopen drie jaar overgelegd. Daaruit blijkt dat de werkgever gemiddeld een verlies heeft geleden van € 20.366,20.

 

Verzoek tot ontbinding afgewezen

Dat sprake is van een slechte financiële positie van de werkgever staat naar de mening van de kantonrechter niet ter discussie. De kantonrechter constateert dat de werkgever desondanks wel een arbeidsovereenkomst met de werknemer is aangegaan. Blijkbaar was dit voor de werkgever dus geen obstakel. Nu de werkgever niet heeft gesteld – en ook anderszins niet is gebleken – dat de financiële positie sinds het aangaan van de arbeidsovereenkomst significant is verslechterd, kan deze slechte financiële positie geen verandering in de omstandigheden opleveren. Er bestaat dan ook geen grond voor ontbinding, zodat het verzoek wordt afgewezen.

 

Rechtbank Maastricht, sector kanton, 24 maart 2011, LJN: BP9298 

 

Tip

U kunt een arbeidsovereenkomst die u in financieel slechte tijden bent aangegaan alleen ontbinden als de financiële positie sindsdien is verslechterd.