Rechtbank Zwolle vindt een slechte financiële situatie geen reden om aan een goed functionerende 53-jarige werknemer met een dienstverband van 11 jaar geen vergoeding mee te geven.
Kansen gering
Een goed functionerende 53-jarige notarieel medewerkster vordert een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. Zij was 11 jaar bij het notariskantoor in dienst, toen zij met toestemming van het UWV, zonder vergoeding werd ontslagen. De werkneemster heeft een opleiding op LBO-niveau, en haar kansen op de arbeidsmarkt zijn gezien het economische klimaat niet florissant. De kantonrechter vindt het ontslag ook kennelijk onredelijk. De kansen van de werkneemster op het vinden van een andere, passende baan binnen afzienbare tijd zijn gering. De werkneemster heeft het afgelopen half jaar al 32 keer zonder resultaat gesolliciteerd. Haar leeftijd en haar lage opleiding bemoeilijken het vinden van werk. Zeker gezien het feit dat door de recessie, met name het notariaat, zwaar is getroffen. De kantonrechter vindt een ontslagvergoeding van 7.500 euro op zijn plaats. Maar gezien de financiële positie van het bedrijf matigt hij de ontslagvergoeding tot 5.000 euro.
Tip
U kunt hier kennisnemen van de uitspraak van Rechtbank Zwolle.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
