Tijdens een vergadering van het Cluster Management Team komt de relatie ter sprake. De clustermanager besluit tot het eindigen van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster. Intieme relaties tussen medewerkers en asielzoekers kunnen niet worden geaccepteerd, zoals ook is vastgelegd in de gedragscode.
Discrepantie gedragscode en beleid
De kantonrechter te Alkmaar constateert een discrepantie tussen de inhoud van de gedragscode en het gevoerde beleid. De gedragscode gaat uit van een melding waarna maatregelen genomen worden en waarborgen geschapen worden, terwijl het COA betoogt dat een relatie het einde van een arbeidsovereenkomst betekent. Van een goed werkgever mag worden verwacht dat wanneer gedragingen als in het onderhavige geval zo onaanvaardbaar worden geacht dat ontslag moet volgen, de werkgever dit vooraf duidelijk en ondubbelzinnig communiceert naar de werknemer.
De kantonrechter vindt dat de werkneemster heeft gehandeld conform de gedragscode door in een vroeg stadium haar relatie met de asielzoeker te melden. Het verzoek van het COA om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen.
Kantonrechter Alkmaar, 19 juli 2010, LJN: BN 1637
Zorg dat uw gedragscode duidelijk en ondubbelzinnig het door u beoogde beleid bevat en dat u dit kenbaar maakt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
