Rechter verklaart ontslag magazijnmedewerker IKEA na conflict op de werkvloer onterecht

Shutterstock

Het rechtbankverslag werd onlangs gepubliceerd op Rechtspraak.nl, zo meldt Binnenlands Bestuur.

In augustus ontstond er een conflict tussen een magazijnmedewerker en zijn coördinator. De medewerker had eerder een grap gemaakt met een collega, waarna de coördinator hem had aangesproken en duidelijk maakte dat hij geen grappen met hem moest maken. Vijf minuten lang discussieerden ze, waarbij ze uiteindelijk zelfs  druk gebarend’ met elkaar stonden te praten.

Volgens de magazijnmedewerker bood hij zijn coördinator meerdere keren zijn excuses aan, waarna hij weer in zijn heftruck stapte om verder te werken. De coördinator besloot echter de heftruck vast te houden, omdat hij het incident blijkbaar nog niet afgehandeld achtte. De magazijnmedewerker beweert dat de coördinator hierbij ‘ongepaste opmerkingen’ maakte over zijn ‘afkomst’.

Escalatie

De coördinator zou de medewerker hebben uitgedaagd om na werktijd buiten te komen om ‘het uit te vechten’. Terwijl de coördinator de heftruck vasthield, belde hij zijn leidinggevende op. De magazijnmedewerker stapte vervolgens uit de heftruck en duwde zijn coördinator meerdere keren, naar eigen zeggen om hem los te maken van het voertuig.

Een collega kwam tussenbeide om verdere escalatie te voorkomen. Beveiligingscamera’s legden de situatie vast en de magazijnmedewerker werd enkele weken later op staande voet ontslagen. De rechter gaf de magazijnmedewerker gelijk in zijn verklaring dat hij door de coördinator was uitgedaagd. IKEA kon geen andere verklaring of getuigenis aanleveren die het verhaal van de magazijnmedewerker tegensprak.

Wat betreft het duwen van de collega, oordeelde de rechter dat dit niet gepast was, maar erkende wel dat de omstandigheden van invloed waren op het gedrag van de magazijnmedewerker. De coördinator had volgens de rechter ‘niet de-escalerend gehandeld’ en had de situatie juist verder opgefokt door de heftruck vast te houden en tegelijkertijd zijn leidinggevende te bellen. De rechter begreep dat de magazijnmedewerker op dat moment waarschijnlijk zijn geduld had verloren.

Ernstige waarschuwing in plaats van ontslag

Hoewel de magazijnmedewerker het duwen van zijn collega niet mocht doen, vond de rechter dat het ontslag op staande voet te zwaar was. IKEA had in plaats daarvan een minder ingrijpende maatregel moeten nemen, zoals een ernstige waarschuwing. Het ontslag werd als onterecht beschouwd en de magazijnmedewerker kreeg zijn baan terug.

Het argument van IKEA dat hij niet op een ‘veilige en collegiale manier’ zou kunnen blijven werken, werd door de rechter verworpen, vooral gezien het feit dat er meer dan honderd mensen werkten bij de vestiging in Barendrecht en de medewerker eventueel naar een andere afdeling zou kunnen worden overgeplaatst.

De magazijnmedewerker moet binnen twee weken zijn werk hervatten en krijgt het achterstallige loon, inclusief rente, uitbetaald. Daarnaast hoeft hij geen door IKEA geëiste schadevergoeding te betalen en moet het bedrijf de proceskosten van ruim 1.000 euro vergoeden.

Lees ook: Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet