Op 1 januari 2013 is de Wet Normering Topinkomens (WNT)  in werking getreden. In deze wet is vastgelegd dat met een bestuurder die valt onder de WNT geen hogere ontslagvergoeding dan € 75.000,- mag worden afgesproken. De rechter is bij de vaststelling van een vergoeding niet gehouden aan de hoogte van dit bedrag. In deze uitspraak wordt duidelijk dat de rechter bij het vaststellen van de vergoeding echter wel rekening houdt met de WNT.   TipOntslagrecht en ontslagvergoedingHet stof van de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is neergedaald en de eerste uitspraken van de rechter zijn een feit. Hoe pakt deze ingrijpende wijziging van het Nederlandse arbeidsrecht in de praktijk uit? Hoe verhouden de ontslagkosten van de transitie- vergoeding zich tot die van de voormalige kantonrechtersformule? En wat betekent de WWZ specifiek voor het ontslag van flexwerkers?Aangeboden door

Een werkneemster is in 2000 in dienst getreden bij Stichting Kankercentrum Zuid (IKZ). In 2003 is zij aangesteld als bestuurder. In 2012 ontstaat er door fusieperikelen een vertrouwensbreuk tussen de bestuurder en de Raad van Toezicht. Daarom wordt de rechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever beroept zich in haar verzoekschrift op de WNT en stelt dat de ontbindingsvergoeding niet hoger kan zijn dan € 75.000 bruto. Volgens de werkgever heeft de WNT een normerende invloed op de beslissing van de rechter met betrekking tot de hoogte van de vergoeding.

WNT factor bij bepaling hoogte vergoeding

De rechter geeft aan dat hij niet gebonden is aan de WNT. De WNT is echter wel een factor die meegewogen wordt bij het bepalen van de vergoeding. Omdat aan de werkgever geen verwijt kan worden gemaakt is een vergoeding hoger dan C=1 niet aan de orde. Omdat de situatie in overwegende mate in de risicosfeer ligt van de werkgever en geen van beide partijen een verwijt valt te maken, stelt de rechter de vergoeding vast op C=0,75. Dit is een bedrag van € 159.750,97 bruto.

Kantonrechter Eindhoven 13 maart 2013, LJN: BZ4252

Tip

Voor topfunctionarissen in de (semi)publieke sector is vanaf 1 januari 2013 de WNT van toepassing. Dat betekent dat de contractuele beëindigingsvergoeding niet hoger mag zijn dan € 75.000 bruto. Verder bevat de WNT de regel dat het salaris van topbestuurders niet hoger mag zijn dan 130% van het salaris dat een minister verdient.