Werkgever en werknemer krijgen een geschil over de beloning (Kantonrechter Haarlem, 17 juli 2008, LJN: BD8277). De werkgever zet een ontslagprocedure in bij het CWI. De werknemer erkent de verstoorde arbeidsverhouding niet en is bereid een mediationtraject te doorlopen. Het CWI weigert daarop de toestemming voor ontslag. Als het mediationtraject mislukt, stapt de werknemer naar de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen met toekenning van een ruime vergoeding.
Welwillende houding
De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst maar wijst de vergoeding af. De werknemer heeft niet aannemelijk kunnen maken dat zijn situatie zo is verslechterd dat hij niet meer terug kan keren. De werkgever op zijn beurt heeft alles gedaan om het traject te laten slagen. Hij heeft de werknemer zelfs een minder belastende baan tegen hetzelfde salaris aangeboden.
Tip
Bij mediation is een welwillende houding van beide partijen belangrijk. Sterker, deze houding is bepalend voor de hoogte van de ontslagvergoeding als mediation mislukt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
