Zowel het kabinet als de werkgevers en werknemers zijn hier tevreden mee. Het plan wordt onderdeel van het najaarsakkoord. In het nog af te sluiten akkoord willen de partijen verder afspraken maken over extra geld voor scholing van werknemers. En hoe meer mensen aan het werk te krijgen.
Hogere inkomens
De vakbeweging kan zich in het akkoord vinden omdat het kabinet belooft af te zien van andere ingrepen in het ontslagrecht. Het maximum geldt onder het akkoord alleen voor werkenden met hogere inkomens – naar schatting 700.000. In hun arbeidscontract kunnen zij overigens wel eigen afspraken maken over een ontslagvergoeding.
De vakbonden op hun beurt zeggen een ‘verantwoorde’ loonontwikkeling te volgen. Betrokkenen willen nog geen percentages noemen.
Loonsverhogingen
In ruil voor loonmatiging wil het kabinet de WW-premie voor werknemers schrappen. De bonden willen dat loonsverhogingen minimaal de inflatie compenseren. Dat is dan ook de bovengrens voor werkgevers. De inflatie komt volgend jaar naar verwachting uit op 3,3 procent. In cao’s worden nu loonstijgingen van circa 3,5 procent afgesproken. Ook werkgevers hoeven volgend jaar minder WW-premie af te dragen. Minister Donner wil de verlaging echter pas in november definitief maken. Eerst wil hij zien of werkgevers en werknemers geen al te grote loonsverhogingen afspreken.
De kantonrechters komen binnenkort met een voorstel voor herziening van de ‘kantonrechtersformule’.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
