Ontslagstelsel verandert behoorlijk

Enkele aanpassingen m.b.t. het ontslagstelsel uit het Lente-akkoord:

• Er komt een nieuwe wettelijke ontslagregeling, waardoor de procedure wordt verkort en werknemers beter beschermd zijn tegen onredelijk ontslag. De preventieve ontslagtoets verdwijnt. Er komt een hoorprocedure binnen het bedrijf en als dat niet bevredigend is kan men naar de rechter.
• De ontslagvergoeding varieert vanaf 2014 van minimaal een kwart maandsalaris per gewerkt jaar tot een maximum van een half jaarsalaris. De vergoeding wordt omgezet in een persoonlijk budget voor scholing en voor trajecten van werk naar werk.
• De werkgever betaalt het eerste halfjaar de uitkering. De hoogte en de duur van de WW blijven ongewijzigd. De WW-premie voor werkgevers wordt in 2013 tijdelijk verhoogd. Kleine werkgevers worden hierbij gecompenseerd.

UWV-route verdwijnt

Nathalie Wolters, Van Diepen Van der Kroef Advocaten in Haarlem: “Momenteel is het zo dat ontslag preventief getoetst wordt door het UWV of de kantonrechter (als de werknemer niet akkoord gaat). Ontslag mag dan pas na toestemming worden gegeven. Dat wordt omgedraaid, het ontslag wordt in het nieuwe systeem achteraf (repressief) getoetst. Het lijkt erop dat dit inhoudt dat de UWV-route verdwijnt en ook de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. In het nieuwe systeem blijft dan een procedure mogelijk die lijkt op de huidige kennelijk onredelijk ontslag-procedure bij de kantonrechter.”

Ontslagvergoeding

Wolters: “De kantonrechtersformule is in 2009 gewijzigd en is nu ook al gemaximeerd tot bijvoorbeeld de inkomensschade tot 65. In het nieuwe systeem wijzigt de formule weer, maar blijft waarschijnlijk nog wel in gebruik als rekenformule, met andere variabelen (een andere A-factor).”