De rechter oordeelt dat deze liefdesrelatie als een privéaangelegenheid moet worden aangemerkt. De werknemer heeft hiermee wel het risico genomen dat deze privéomstandigheid gevolgen zou krijgen voor de arbeidsrelatie met de werkgever. Daar is sprake van aangezien de werkgever zeer goede collegiale verhoudingen verlangt om de specialistische werkzaamheden op het door haar gewenste niveau te kunnen uitvoeren. Dat is het goed recht van de werkgever maar dat betekent ook dat de werkgever het risico draagt dat een privégebeurtenis gevolgen heeft voor de arbeidsrelatie.
Verstoorde arbeidsrelatie
De ontstane situatie is buitengewoon ongelukkig maar hieraan valt volgens de rechter werkgever noch werknemer een verwijt te maken. De werknemer had hoogstens kunnen proberen om ‘on speaking terms’ met de collega’s te komen en te blijven. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent aan de werknemer een beëindigingvergoeding van € 3.500 toe op basis van C=1.
Rechtbank Haarlem, sector kanton, 21 december 2011, LJN BU9411
Tip
In een arbeidsreglement kan een meldingsplicht worden opgenomen ten aanzien van affectieve relaties tussen werknemers op de werkvloer of met werknemers bij concurrerende ondernemingen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
