Ontslag straks stuk goedkoper

In het Lenteakkoord is afgesproken dat werkgevers straks medewerkers kunnen ontslaan zonder dat ze vooraf toestemming hoeven te vragen bij het UWV. Wie het oneens is met zijn ontslag kan hiervoor pas achteraf naar de rechter stappen. Ongeacht de leeftijd van de werknemer gaat bovendien een kwart maandsalaris per dienstjaar gelden als ontslagvergoeding, met een maximum van een half jaarsalaris. Hiertegenover staat dat de werkgever gaat opdraaien voor het eerste halfjaar WW van de ontslagen medewerker.

Ontslagvergoedingen nu en straks

In een artikel in de Volkskrant werd een vergelijking gemaakt tussen de huidige ontslagvergoeding en de toekomstige in drie uiteenlopende gevallen. Hierbij werden echter niet de WW-kosten voor de werkgever meegenomen. In onderstaande tabel zet HR Praktijk de complete ontslagkosten voor u op een rij.

Uit de voorbeelden blijkt dat met name in het geval van hoge leeftijd en veel dienstjaren van een werknemer de ontslagkosten in de nieuwe situatie aanzienlijk lager kunnen uitvallen. Bij werknemer A uit de voorbeelden tot bijna een kwart van de huidige kosten! Bij werknemers die relatief kort in dienst zijn kunnen de kosten juist anderhalf tot twee keer duurder uitvallen, met name vanwege het doorbetalen van een half jaar WW door de werkgever. We hebben het in dergelijke gevallen overigens over veel kleinere bedragen.

Ouderen met veel dienstjaren

Volgens de politieke partijen die het Lenteakkoord ondersteunen (de zogenoemde Kunduz-coalitie) zullen werkgevers door de aanpassingen eerder geneigd zijn om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Ook voor tijdelijke contracten gaat de verplichting gelden om 6 maanden WW door te betalen van de ontslagen werknemer. In het akkoord wordt overigens gemeld dat voor ‘kleine werkgevers’ mogelijk een uitzondering wordt gemaakt op deze regel.

Vanuit het oogpunt van werkgevers wordt het op het eerste gezicht een stuk goedkoper om (oudere) werknemers met veel dienstjaren te ontslaan. De betreffende werknemers kunnen deze lagere ontslagvergoeding overigens niet langer naar eigen inzicht besteden; het bedrag moet worden gebruikt voor scholing of van-werk-naar-werktrajecten. Of de plannen uiteindelijk doorgang vinden hangt in hoge mate af van de verkiezingsuitslag op 12 september. Wordt vervolgd!