Ontslag per sms of e-mail is in Nederland rechtsgeldig. De Nederlandse wet schrijft niet voor hóe een werkgever iemand moet of mag ontslaan, dus is een elektronisch bericht in principe rechtsgeldig, zo valt te lezen op de website van de Gibo Groep.
Er zitten echter wel een aantal kanttekeningen aan:
– de werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer het ontslagbericht ontvangen heeft.
– voor de werkgever is het van belang om een ontslag te formaliseren aan de hand van een al dan niet aangetekende brief.
– de werkgever moet het ontslag motiveren en hij is gehouden aan de morele regels van goed werkgeverschap.
Blijft natuurlijk nog de vraag hoe een rechter oordeelt over een ontslagaanzegging per sms of tijdens een chatsessie.
