Een werknemer krijgt betaald verlof opgelegd, maar krijgt niet te horen waarom. De werkgever deelt vervolgens per brief aan de medewerkers van de organisatie mee dat werknemer de organisatie verlaat. De werknemer is het hier niet mee eens en vordert rehabilitatie binnen de organisatie.
Zwaarwegende redelijke grond
De kantonrechter (Haarlem, 17 oktober 2008, LJN: BG1086) oordeelt dat het opleggen van betaald verlof feitelijk gelijk moet worden gesteld aan op non-actiefstellen. Voor een zo ingrijpende maatregel moet een zwaarwegende redelijke grond aanwezig zijn, welke werknemer moet zijn medegedeeld. Omdat dat in dit geval niet is gebeurd, is er volgens de rechter geen sprake van goed werkgeverschap.
Ten onrechte
De rechter oordeelt vervolgens dat werkgever de gewraakte brief niet had mogen versturen. Hij moet daarom een bekendmaking aan alle medewerkers versturen, waarin staat dat ten onrechte is gemeld dat de werknemer de organisatie verlaat en waarin hij wordt gerehabiliteerd.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
