Nadat een winkel van Gall & Gall werd geconfronteerd met kas- en voorraadverschillen, werd er een camera geplaatst. Uit camerabeelden bleek dat een van de werknemers af en toe een flesje frisdrank mee naar buiten nam. Hoewel Gall & Gall toestond dat er weleens een flesje frisdrank in de winkel werd genuttigd, beschouwde Gall & Gall het mee naar buiten nemen van de frisdrank als diefstal. Gall & Gall verleende de werknemer ontslag op staande voet en verzocht de kantonrechter om een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Dringende reden te licht voor ontbinding overeenkomst
Met de werknemer was de kantonrechter van mening dat de gedragsregels van Gall & Gall onvoldoende duidelijk waren. Daarnaast werden de gedragsregels in de praktijk niet gehandhaafd. De gedragsregels schreven voor dat de genuttigde flesjes frisdrank moesten worden geturfd, maar vast stond dat niet alle werknemers dit ook deden. De kantonrechter achtte het dan ook niet ondenkbaar dat in een bodemprocedure het ontslag op staande voet geen stand zou houden omdat de dringende reden te licht zou worden bevonden. Daarnaast zag de kantonrechter geen aanleiding de arbeidsovereenkomst te ontbinden aangezien de door Gall & Gall gestelde vertrouwensbreuk enkel te wijten was aan de door Gall & Gall ingezette procedure.
Rechtbank Zaandam, sector kanton, 16 maart 2012, LJN: BW0971
Tip
Wilt u een werknemer ontslag op staande voet verlenen wegens het handelen in strijd met uw gedragsregels, zorg dan dat de gedragsregels duidelijk en kenbaar zijn en gehandhaafd worden. Ontbreekt een duidelijke en/of kenbare gedragsregel dan is een waarschuwing vaak noodzakelijk voordat tot ontslag op staande voet kan worden overgegaan.
