De manager kreeg van de kantonrechter in Nijmegen begin november daarvoor een boete van 10.000 euro zo blijkt uit een gepubliceerde uitspraak op Rechtspraak.nl zo bericht Business Insider.
Daarnaast werd de manager verweten dat hij na zijn ontslaggesprek zonder toestemming of aankondiging diverse telefonische gesprekken met medewerkers opnam.
De werkgever was ontevreden over het functioneren van de commercieel directeur en gaf hem medio juli te kennen de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen.
Nog dezelfde dag stuurde de werkgever een mail met een voorstel om het contract te beëindigen. De commercieel directeur gaf daarop aan niet eerder te willen reageren voordat hij juridisch advies had ingewonnen.
‘Verdachte activiteiten’ op computer
Vervolgens detecteerde de werkgever ‘verdachte activiteiten’ op het werkaccount van de manager: een grote hoeveelheid bestanden waren ‘gecomprimeerd tot een zip-file, vervolgens verplaatst en daarna verwijderd uit de originele locatie’. De werkgever stuurde de commercieel daarop een mail met de vraag of hij daar meer van wist. Of dat er misschien sprake was van een hack.
Een paar dagen later reageerde de manager via een brief van zijn advocaat met daarin een tegenvoorstel. Op de verplaatste bestanden ging hij niet in.
De werkgever wees het tegenvoorstel vervolgens af. Ook sommeerde de werkgever de manager binnen een paar dagen te reageren op het ‘lek’ in zijn werkaccount.
De manager gaf via zijn advocaat door dat hij zelf de bestanden had gedownload en dat hij ‘enkel [heeft] willen vaststellen wat de reden van de ontevredenheid was, hetgeen tot op heden onduidelijk is’. Hij had er ‘geen enkele kwade bedoeling’ bij gehad. Ook gaf hij via zijn advocaat aan dat hij de informatie niet met derden heeft gedeeld en de bestanden direct na zijn eigen onderzoek te hebben verwijderd.
Werkgever eiste boete van €50.000
De bestanden die de manager had gedownload bleken niet alleen gespreksverslagen en persoonlijke beoordelingen te bevatten, het ging ook om 1.781 privacygevoelige bestanden, waaronder verslagen van de bedrijfsarts en concurrentiegevoelige bestanden.
Omdat in het contract van de manager duidelijk stond dat het downloaden van privacygevoelige bedrijfsbestanden verboden is, legde de werkgever de manager een boete op van 50.000 euro.
Lees verder via Business Insider
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
