De Commissie Gelijke Behandeling oordeelde op 23 mei 2007 dat de werkgever in ieder geval in 2006 bij de toekenning van de bonus een verboden onderscheid op grond van geslacht maakte. De werkgever legt zich niet neer bij dit oordeel en betaalt niet de volledige bonus uit. De werkneemster stapt daarop naar de rechter. Deze deed 8 oktober 2008 uitspraak.
Onderdeel van de bonusregeling luidt: ‘Bij langdurige inactiviteit onder andere ten gevolge van ziekte zal de bonus naar rato worden uitgekeerd. Onder langdurige inactiviteit wordt verstaan een inactiviteit die langer dan één maand duurt. De totale inactiviteit in het bonusjaar wordt bij elkaar opgeteld, dus ook meerdere korte perioden van ziekte.’
Volgens de werkneemster wordt direct onderscheid tussen mannen en vrouwen gemaakt door de bonus te verminderen in verband met haar afwezigheid wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Alleen vrouwen
De rechtbank deelt de mening van de werkneemster, aangezien de werkgever inactiviteit als gevolg van zwangerschap en bevalling -die alleen voor vrouwen reden voor inactiviteit kunnen vormen- gelijkstelt aan afwezigheid wegens andere redenen die ook mannen kunnen aangaan. De werkneemster kan alsnog het ingehouden gedeelte van de bonus tegemoet zien.
Tip
De Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen bij onder meer het aangaan en het beëindigen van een arbeidsverhouding en de arbeidsvoorwaarden.
Uitspraak: Commissie Gelijke Behandeling, 29 oktober 2007, nr. 2007-188 en Rechtbank Utrecht, 8 oktober 2008, RAR 2009, 24, LJN: BG4779.
