Volgens de kantonrechters was de formule aan een update toe. Jonge werknemers kregen vaak veel geld mee terwijl zij vrij snel weer nieuw werk vonden. De vergoeding willen de rechters meer baseren op de economische schade die ontslagen werknemers lijden. Ouderen moeten langer zoeken naar een nieuwe baan en krijgen dus meer mee.
Minder vergoeding
Volgens de huidige standaard ontslagvergoeding krijgen werknemers tot 40 jaar één maandsalaris per dienstjaar mee. Jaren na je 40ste tellen 1,5 keer mee. En vanaf je 50ste dubbel.
Vanaf 2009 gaat gelden dat 35-minners een half maandsalaris per dienstjaar meekrijgen. Tussen 35 en 45 jaar één maandsalaris en tussen 45 en 55 anderhalf. Na je 55ste tellen de gewerkte jaren dubbel.
|
Leeftijd/duur arbeidsovereenkomst |
Oud |
Nieuw |
|
|
|
|
|
33 jaar – 4 j |
4 |
2 |
|
39 jaar – 7 |
7 |
5½ |
|
45 jaar – 25 |
27 ½ |
17½ |
|
49 jaar – 11 |
15½ |
13 |
|
55 jaar – 35 |
45 |
32½ |
Per individu
De regel is een aanbeveling. Rechters kunnen hiervan afwijken. Iets wat ze ook gaan doen aldus de Kring. Als een ontslagen werknemer bijvoorbeeld in een sector met een hoge werkloosheid ontslagen wordt, dan kan hij een hogere vergoeding meekrijgen.
Maximaal één jaarsalaris
In september spraken minister Donner van Sociale Zaken, vakbonden en werkgeversorganisaties al af werknemers die meer dan 75.000 euro verdienen voortaan bij ontslag maximaal één jaarsalaris mee te geven. Deze afspraak is nog niet door de Kamer aangenomen.
