Kamp wil op basis van het akkoord dat een werkgever een werknemer met een vaste baan en flexwerkers zonder toestemming van de rechter of UWV kan ontslaan. ‘Kort gezegd worden door de maatregelen vaste contracten minder vast gemaakt en flexibele contracten minder flexibel,’ schrijft Kamp. Mocht de werknemer bezwaar aantekenen en de werkgever met ontslag door willen gaan, dan kan de werknemer het ontslag bij de rechter voorleggen. Als de rechter het ontslag onredelijk vindt, dan kan hij het ontslag achteraf ongedaan maken. Bijvoorbeeld ‘als het evident is dat een werkgever gezien de aangevoerde argumenten voor het ontslag in redelijkheid niet tot zijn besluit heeft kunnen komen of zelf ook blaam treft,’ aldus de minister. Dit laatste kan dan zijn dat de werkgever niet aan scholing heeft gedaan.
Ontslagvergoeding
Anders dan in het Lenteakkoord afgesproken kan de rechter een ‘gouden handdruk’ toekennen. ‘Deze vergoeding bedraagt ten hoogste een half maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een jaarsalaris.’
Transitievergoeding
De werkgever moet flexwerkers en vaste werknemers na ontslag een ‘transitievergoeding’ geven die gebruikt moet worden voor scholing. Kamp in de notitie: ‘Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een half jaarsalaris.’
De minister wil de notitie nog voor de zomer bespreken met de Tweede Kamer en in het najaar met een wetsvoorstel komen. De wijzigingen kunnen dan in 2014 ingaan.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
