Volgens Kaya moet de werkgever het dienstverband zelf kunnen opzeggen. Er komt dan alleen nog een rechter aan te pas als de werknemer bezwaar maakt tegen zijn ontslag. Kaya: “Dan kan de kantonrechter kijken of er scholing is aangeboden, of er is geholpen met het zoeken naar een andere baan. Dat heeft natuurlijk invloed op de eventuele vergoeding.”
Ontslagroutes
De D66-politica vindt dat de huidige regels met twee ontslagroutes niet uit te leggen zijn. “Het systeem is nu niet transparant en het geeft geen gelijke rechten, het is duur voor de werkgever en voor de werknemer is het psychisch een zware gang, als een echtscheiding.”
Kaya legt haar initiatiefwetsvoorstel nu eerst voor aan deskundigen en belanghebbenden, zoals werkgevers en vakbonden. Vervolgens gaat het voor advies naar de Raad van State, waarna ze het wil indienen bij de Tweede Kamer.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
