Een onderneming wil reorganiseren. De ondernemer dient een adviesaanvraag in bij de ondernemingsraad terzake een collectief ontslag voor 145 werknemers. De ondernemingsraad adviseert positief en stelt samen met de ondernemer een sociaal plan op. In het sociaal plan wordt geregeld wat de criteria zijn waarop werknemers worden voorgedragen voor ontslag.
Deze criteria wijken af van de regels in het Ontslagbesluit. Een werknemer wordt op basis van het criterium ‘leegloop’ voor ontslag voorgedragen, maar gaat hiermee niet akkoord. De werkgever verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Afspiegelingsbeginsel
De kantonrechter (Almelo 24 december 2010, LJN BO8970) wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af. Het zogenoemde afspiegelingsbeginsel komt bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst ‘reflexwerking’ toe. De kantonrechter gebruikt dit beginsel dus bij de beoordeling van het verzoek tot ontbinding.
Gezien dit beginsel had de werkgever de werknemer niet voor ontslag mogen voordragen. De andere criteria, die in het sociaal plan zijn opgenomen, zijn subjectief en willekeurig. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd, waarom deze werknemer moet afvloeien.
Tip
Afspraken die tussen de ondernemingsraad en de ondernemer worden gemaakt zijn niet bindend automatisch bindend voor de individuele arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
