‘50-plussers hebben in het nieuwe beleid nauwelijks meer bescherming en het gemak waarmee zij ontslagen worden zorgt in combinatie met de bestaande vooroordelen (duur, lage inzetbaarheid en vaker ziek) ervoor dat deze groep moeilijk weer aan het werk komt en extra hard getroffen wordt,’ zo laat de NVP in een persbericht weten. De timing en de hardheid van de voorstellen zijn volgens de vereniging niet sociaal waardoor het de beroepsgroep van HR-professionals zeer moeilijk gemaakt wordt bij de uitvoering hiervan een menselijke maat te hanteren.
Uitstel
De NVP doet een oproep aan de regering en de sociale partners om de maatregelen uit te stellen tot 2018, wanneer er wellicht sprake is van een betere arbeidsmarkt. Ook zijn ze voorstander van overgangsmaatregelen voor 50-plussers, zoals het handhaven van bestaande ontslagvergoedingen en de duur van WW.
Adviezen
Voorkomen moet worden dat organisaties (wederom) wetgeving wordt opgelegd, die in de praktische uitvoering op te veel bezwaren stuit aldus de vereniging. De NVP hoopt dan ook dat de politiek de bemerkingen en adviezen van HR-professionals ter harte neemt.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
