In deze kwestie was iets bijzonders aan de hand. De werknemer die de bedreiging had geuit, was namelijk gediagnosticeerd met ADD en een recidiverende depressie. Voordat het incident plaatsvond, was getracht de werknemer in te stellen op medicatie voor zijn aandoeningen. Deze medicatie heeft invloed op zijn gedrag en het was aannemelijk dat dit heeft bijgedragen aan zijn uitbarsting. Dit wist werkgever niet.
Het ontslag op staande voet kent drie vereisten, namelijk de onverwijldheidseis, de mededelingseis en de dringende reden
Werkgever had echter werknemer nog in de gelegenheid kunnen stellen zich te verklaren voordat zij tot ontslag over ging. Dit heeft zij niet gedaan. Gelet op deze bijzondere omstandigheden (die door het niet horen van werknemer pas later naar voren zijn gekomen) was er geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
Onverwijldheidseis
De onverwijldheidseis betekent dat een ontslag op staande voet onverwijld moet worden medegedeeld. De onverwijldheid neemt een aanvang op het moment waarop bij de tot ontslag bevoegde functionaris het ‘vermoeden is gerezen dat zich een dringende reden tot ontslag van een werknemer voordoet’. Beslissend is wanneer de desbetreffende functionaris bij de werkgever daadwerkelijk dat vermoeden heeft. Dat zal aanwezig zijn wanneer de tot ontslag bevoegde functionaris op basis van hem ter kennis gekomen concrete aanwijzingen een verdenking heeft die zowel (i) in redelijke mate is geïndividualiseerd als (ii) in die zin is geconcretiseerd dat de werkgever op grond van één of meer concrete feiten en/of omstandigheden het vermoeden koestert dat sprake kan zijn van een bepaalde daad, eigenschap of gedraging die een dringende reden kan zijn. Bij het aannemen dat dit moment is aangebroken, is terughoudendheid geboden. De rechter behoort de werkgever die deze terughoudendheid heeft betracht, niet te snel daarop af te rekenen. Zorgvuldigheid gaat voor tijd.
Mededelingseis
De mededeling van de dringende reden is vormvrij. Een werkgever mag volstaan met een globale aanduiding. De boodschap dient te leiden tot onmiddellijke duidelijkheid over de reden die de werkgever bij het ontslag voor ogen heeft gestaan. Bij de beoordeling of aan de werknemer de vereiste duidelijkheid is verschaft, zijn alle omstandigheden van het geval relevant.
Dringende reden
Bij de beoordeling of zich een dringende reden voordoet, dient met alle omstandigheden van het geval rekening te worden gehouden, waarbij onder meer in de afweging dient te worden betrokken (i) de aard en de ernst van de gedraging (ii) de aard van de dienstbetrekking, (iii) de duur daarvan en de wijze waarop de werknemer die dienstbetrekking heeft vervuld; en (iv) de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die een ontslag op staande voet voor hem zou hebben.
De uitspraak van de werknemer met ADD en recidiverende depressie onderstreept nogmaals het belang van hoor en wederhoor alvorens een ontslag op staande voet te verlenen en de belangenafweging die daarbij moet plaatsvinden.
