Door: Marcus Draaisma, arbeidsrechtadvocaat
Op 1 maart 2003 treedt werknemer in dienst bij werkgeefster om trainingen te geven over onder meer gevaarlijke gassen. Op 10 augustus en op 3 december 2021 krijgt werknemer twee officiële waarschuwingen voor ongepast gedrag. Voor deze waarschuwingen is werknemer al een aantal keer op informele wijze aangesproken op zijn ‘grappend’-gedrag, namelijk Hitler-imitaties en racistische uitingen.
Beëindigingsovereenkomst
Werkgeefster heeft, nadat een opmerking door werknemer is gemaakt over gevaarlijke gassen in combinatie met joden, werknemer vertelt dat daarmee genoeg reden bestond voor een ontslag op staande voet. Er is hem toen echter een beëindigingsovereenkomst aangeboden, waarover in november overeenstemming is bereikt. De vaststellingsovereenkomst is van 9 november 2023.
Vervolgens heeft werknemer laten weten wellicht over te gaan tot vernietiging dan wel gebruik te maken van zijn herroepingsrecht. Wanneer er nog twee zaken van ongepaste opmerkingen aan het licht komen, ontslaat werkgever hem op staande voet.
Onvoldoende gewaarschuwd
Werknemer geeft aan dat zijn uitingen nooit aanstootgevend of racistisch bedoeld zijn geweest. De rechter geeft aan dat de werknemer wel degelijk uitspraken heeft gedaan die zo opgevat kunnen worden, ook al bedoelde de werknemer dat niet zo. Werknemer heeft bewust de door werkgever gedane waarschuwingen overschreden en is op dezelfde voet doorgegaan. Toch geeft de rechter aan dat onvoldoende gewaarschuwd is dat dit gedrag zou leiden tot een ontslag op staande voet.
Vindplaats: Rechtbank Midden-Nederland 27 maart 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:1861.
De werkgever dient steeds duidelijk te maken dat bij herhaling van gedrag na een waarschuwing dit tot ontslag op staande voet zal leiden. De werkgever had hier beter voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsrelatie kunnen kiezen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
