De werkneemster stelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is omdat de werkgever haar onvoldoende tegemoet is gekomen. Door de werkgever is geen beëindigingsvergoeding aangeboden, ook is er geen aanbod gedaan voor een outplacementtraject, scholing, of vrijstelling van werkzaamheden. De kantonrechter heeft de werkneemster in het ongelijk gesteld omdat uit prognoses van de accountant blijkt dat zonder reorganisatie de werkgever niet zou overleven.
Ontslag niet kennelijk onredelijk
Opzegging van een arbeidsovereenkomst kan onder andere kennelijk onredelijk worden geacht wanneer, de voor de werkneemster genomen voorzieningen in acht nemend, de gevolgen hiervan voor de werkneemster te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever.
In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkneemster aan de eerdere verkorting van de arbeidsduur geen verwachting mocht ontlenen dat een eventueel later ontslag niet zou plaatsvinden. Gezien de moeilijke financiële omstandigheden van de werkgever is volgens het hof te billijken dat geen schadevergoeding, outplacement of scholing is aangeboden. Het gebrek aan educatie tijdens het dienstverband wordt gecompenseerd door de kennis en ervaring die tijdens het 18-jarige dienstverband is opgedaan. Het hof acht het ontslag niet kennelijk onredelijk.
Hof Arnhem, 2 oktober 2012, LJN: BX8873
Tip
Het is raadzaam werknemers tijdens het dienstverband scholing aan te bieden, ter verbetering van de kansen op de arbeidsmarkt vooruitlopend op een mogelijk toekomstig ontslag.
