Een nieuwe directeur wil een medewerker op de commerciële afdeling vervangen en biedt hem een andere functie aan. De medewerker weigert de functie, waarop de directeur hem op non-actief stelt en ontslag aanvraagt. De medewerker vordert in kort geding wedertewerkstelling met als enige doel zich toegang te verschaffen tot informatie die hij nodig heeft om zijn verweer te doen in de ontslagprocedure.
Afwijzing wedertewerkstelling
Enkele dagen later vindt de zitting plaats waarop het ontbindingsverzoek wordt behandeld. De werkgever biedt daarin aan de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2008 te laten eindigen met vrijstelling van werkzaamheden. De kortgedingrechter meent dat de medewerker gezien deze omstandigheden weinig baat heeft bij een voorlopige voorziening en wijst het verzoek tot wedertewerkstelling af. Dit betekent echter niet dat de werknemer geen toegang mag krijgen tot informatie die zich op zijn werkplek bevindt, zoals relevante documenten in zijn e-mailbox en zijn elektronische agenda.
Tip
Op grond van goed werkgeverschap moet een op non-actief gestelde medewerker toegang kunnen krijgen tot informatie om zich goed te kunnen voorbereiden in een ontslagzaak.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
