De aandacht zou tijdens de onderhandelingen meer uit moeten gaan naar nieuwe kansen: het vinden van een andere baan voor de ontslagen werknemers en het optimaliseren van de prestaties van de resterende werknemers in de vernieuwde organisatie.
Ontslagvergoeding
Het aantal reorganisaties neemt sterk toe als gevolg van de economische recessie, volgens AWVN. In de sociale plannen die bij deze reorganisaties worden gemaakt wordt onder druk van de vakbonden veel nadruk gelegd op de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze focus op geld gaat ten koste van het zoeken van en bemiddeling naar nieuw werk, volgens Lendering. Het belang van de ontslagen werknemers is hierbij niet gebaat, gezien hun perspectief op een nieuwe baan kleiner wordt.
Opleiding
Volgens de werkgeversvereniging moet veel geld en energie worden gestoken in een brede opleiding en ontwikkeling van werknemers. Alle partijen hebben hier baat bij: werkgevers kunnen sneller en makkelijker de organisatie aan andere situaties aanpassen, werknemers kunnen makkelijker een nieuwe baan vinden mocht hun huidige baan vervallen en vacatures op de arbeidsmarkt zijn makkelijker in te vullen.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
