De werknemer is sinds 2007 onafgebroken arbeidsongeschikt. In verband met de ziekte is sinds 2009 een WIA-uitkering toegekend. Met onderbrekingen wegens operaties en opbouw, werkt de werknemer sindsdien 20 uur per week. De werkgever ziet vanwege de gevolgen van de langdurige arbeidsongeschiktheid geen toekomstmogelijkheden meer binnen de organisatie. De zieke werknemer legt een onevenredig groot beslag op de organisatie en collega’s, en de continuïteit van de organisatie komt onder grote druk te staan.
Opzegverbod wegens ziekte
De rechter oordeelt dat het beroep van de werknemer op het bijzondere opzegverbod wegens ziekte niet automatisch een ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Gelet op de verzuimbegeleiding in de afgelopen 4 jaar, kan niet van de werkgever worden verlangd dat hij verdergaande aanpassingen in de organisatie doorvoert. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op lange termijn vanwege de al bekende operaties. Daarmee heeft de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst meer perspectief voor het vinden van nieuw werk.
Rechtbank Breda, 23 september 2011, LJN: BT6716
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
