* Vijf meest opvallende rechtszaken
Min-uren bij Wibra
Na een lockdown met winkelsluiting als gevolg roosterde WIBRA werknemers minder uren in. FNV vorderde Wibra te verbieden min-uren te schrijven en reeds geschreven min-uren te schrappen. De rechter oordeelde dat de cao-bepaling over min-uren ook tijdens de coronapandemie mocht worden toegepast. ECLI:NL:RBGEL:2021:3414
Creatief corona-verweer
Een vrachtwagenchauffeur veroorzaakt een eenzijdig ongeval. Er wordt een alcoholpromillage van 1,77 gemeten. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het verweer van werknemer dat alcoholpromillage is veroorzaakt door desinfectant (uit angst voor corona zou hij zijn handen én gezicht hier om de 10 minuten mee insmeren) faalt. ECLI:NL:RBGEL:2020:6307
Werknemer niet op de IC maar in de cel
Werknemer wordt wegens verdenking strafbaar feit in hechtenis genomen. Zijn vriendin belt met werkgever en zegt dat haar vriend “in niet al te beste toestand met het coronavirus aan de beademing in het ziekenhuis ligt”. Dat komt (natuurlijk) uit. Het ontslag op staande dat dan volgt houdt stand. ECLI:NL:RBAMS:2020:6046
Mondkapjesplicht
Een patisserie voert een mondkapjesplicht in. Een bezorger weigert een mondmasker te dragen. De patisserie schort daarom de loonbetaling op en laat de bezorger, zo lang hij geen kapje wil dragen, niet tot het werk toe. De rechter staat dat toe. ECLI:NL:RBMNE:2021:51
Danser wil niet testen
Een Amsterdams dansgezelschap mag een geschorste danser die niet is gevaccineerd tegen het coronavirus en die weigert wekelijks een zelftest te doen van het werk weren en de loonbetaling stop zetten. ECLI:NL:RBAMS:2021:7321
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
