In 2013 behandelde het College 316 vragen en 44 verzoeken over zwangerschapsdiscriminatie. Ook deed het in 20 zaken uitspraak.
Uitspraken
De vier zaken leidden tot de volgende uitspraken:
- Logis P discrimineert een zwangere vrouw door haar contract niet te verlengen. Bovendien heeft Logis P met de werkneemster gesproken over beperken van het zwangerschapsverlof tot 6 weken in plaats van de wettelijke duur van 16 weken (oordeel 2014-32);
- Stern Loopbaanadvies discrimineert een zwangere vrouw door het contract niet te verlengen. Het contract van de vrouw werd in eerste instantie verlengd totdat bleek dat zij zwanger was. De werkgever verwijt de vrouw dat zij hem niet eerder op de hoogte stelde (oordeel 2014-33);
- Stichting Sint Joris discrimineert een zwangere vrouw door haar contract niet te verlengen (oordeel 2014-34);
- Infostrada Creative Technology discrimineert een zwangere vrouw door haar contract niet te verlengen (oordeel 2014-31).
Negatieve ervaringen
Het is in Nederland verboden om een contract niet te verlengen vanwege zwangerschap en moederschap. Uit onderzoek van het College in 2012 bleek dat ruim 45 procent van de werkende vrouwen negatieve ervaringen heeft met zwangerschap in relatie tot werk. Ook steeg het aantal uitspraken hierover de afgelopen jaren. In 2013 initieerde het College de peiling ‘Zwanger en Werk: geregeld of gedoe’. Ruim 750 vrouwen deelden hun ervaring.
Clausule
Een derde van de vrouwen gaf aan kritiek op hun zwangerschap te krijgen van hun manager. Ook zijn er bedrijven die een clausule met betrekking tot zwangerschap of moederschap opnemen in hun contract: ‘Indien je zwanger wordt of indien je op dit moment moeder blijkt te zijn wordt dit contract direct ontbonden’.
Ontbijtsessie Actualiteiten Arbeidsrecht
Op zoek naar recente rechtspraak en (voorgenomen) wijzigingen binnen het arbeidsrecht? Schrijf u dan nu in voor de Ontbijtsessie Actualiteiten Arbeidsrecht. Op weg naar kantoor wordt u kort en bondig bijgepraat over de meest recente ontwikkelingen. Meer info >
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
