De vergoeding van factor C=1 is hoger dan de maximale beëindigingsvergoeding van € 75.000 bruto, zoals deze is neergelegd in het wetsvoorstel normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (hierna: WNB). Hoewel de WNB nog niet in werking is getreden, werpt zij volgens de kantonrechter wel haar schaduw vooruit. De kantonrechter toetst dan ook of de beëindiging van het dienstverband van de werkneemster onder de WNB valt. Woningbouwcorporaties worden onder de wet gebracht, maar de WNB kent enkel beperkingen ten aanzien van ‘topfunctionarissen’.
Beëindigingsvergoeding toegekend
De kantonrechter komt tot het oordeel dat de werkneemster niet onder dit begrip ‘topfunctionarissen’ valt. Een topfunctionaris wordt geacht leiding te geven aan de hele organisatie. De werkneemster is directeur van een werkmaatschappij van de woningbouwcorporatie, tengevolge zij slechts leiding geeft aan een deel van de organisatie. De WNB heeft voor de werkneemster dan ook geen invloed op de hoogte van de beëindigingsvergoeding.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Omdat het functioneren van de werkneemster niet ter discussie staat, kent de kantonrechter een beëindigingsvergoeding toe ter hoogte van C=1.
Rechtbank Utrecht 30 augustus 2012, LJN: BX6449
Tip
De inwerkingtreding van de WNB is voorzien voor 1 januari 2013. Echter, door het overgangsrecht in het wetsvoorstel dienen partijen er bij het maken van bezoldigingsafspraken nu al rekening mee te houden.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
