Een werknemer wordt enkele dagen na ondertekening van een beëindigingovereenkomst bij een nieuwe werkgever uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek en treedt hier vervolgens in dienst. De voormalig werkgever vordert vernietiging van de betalingsverplichting van de overeengekomen vergoeding wegens bedrog dan wel dwaling.
Geen meldingsplicht
De kantonrechter Utrecht gaat met name in op de (feitelijke) vraag of er sprake was van een concreet uitzicht op een nieuwe baan ten tijde van de ondertekening van de beëindigingovereenkomst, en zo ja, of dit een beroep op bedrog of dwaling rechtvaardigt. De kantonrechter oordeelt dat er een meldingsplicht aanwezig kan zijn als de werkgever tijdens de onderhandelingen over een beëindigingovereenkomst een gerichte vraag heeft gesteld over het hebben van vooruitzicht op nieuw werk (volgens HR, 17 januari 1997). Dat was hier niet het geval. In andere (lagere) rechtspraak is overigens wel eens een zelfstandige meldingsplicht (dus ongeacht een daarop gerichte vraag) aangenomen op grond van goed werknemerschap.
Kantonrechter Utrecht, 21 september 2011, LJN: BV0921
Tip
Vraag in de onderhandelingen over een beëindigingvergoeding de werknemer naar eventueel concreet uitzicht op nieuw werk. Als de werknemer stelt dit niet te hebben, is het aan te raden dit op te nemen in de vaststellingsovereenkomst en daarbij expliciet te vermelden dat de vergoeding mede is gebaseerd op het ontbreken van dit uitzicht.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
