De werkneemster is ruim twee jaar werkzaam als schoonmaakmedewerkster als zij haar werkgeefster in een voicemail laat weten ontslag te nemen. Naast het verzoek om de vakantiedagen en snipperuren uit te betalen laat de werkneemster zich bedreigend en beledigend uit. Dit laatste gebeurt in voicemailberichten met zowel de voorvrouw als de leidinggevende. De werkneemster was al eerder voor onacceptabel taalgebruik tot de orde geroepen.
De werkgeefster dient een verzoek in om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden omdat de werkneemster heeft betwist dat zij zelf haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De rechter komt aan het verzoek van de werkgeefster tegemoet. Volgens de rechter is het aannemelijk dat de arbeidsrelatie duurzaam is verstoord en er geen vruchtbare samenwerking meer mogelijk is. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder dat aan de werkneemster een vergoeding wordt toegekend omdat de werkneemster de ontstane verstoorde arbeidsrelatie wordt verweten.
Tip
Het is raadzaam om de door een werknemer gedane mondelinge opzegging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te bevestigen en de werknemer daarvoor te laten tekenen.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
