Accepteren gift leidt tot ontslag

De 59-jarige doktersassistente was al 37 jaar in dienst bij de dokterspraktijk en heeft altijd naar behoren gefunctioneerd. In 2011 bezocht zij een patiënt, die zij inmiddels al 30 jaar kende, thuis om een griepprik te zetten en gaf desgevraagd haar rekeningnummer aan de patiënt door. De patiënt heeft vervolgens € 2.500 naar de doktersassistente overgemaakt. Nadat dit bedrag is gestorneerd heeft de patiënt een bedrag van € 100 overgemaakt. De doktersassistente heeft deze € 100 zonder overleg met haar werkgever in ontvangst genomen.

Ontbinding wegens vertrouwensbreuk

De dokterspraktijk is van mening dat de doktersassistente het vertrouwen en integriteit heeft geschonden en verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hoewel de kantonrechter de vertrouwensbreuk erkent is hij van mening dat een vergoeding voor de doktersassistente op zijn plaats is. De kantonrechter geeft aan dat vaker giften worden gedaan én geaccepteerd in de dokterspraktijk van alledag en dat het weigeren van een gift soms zelfs een belediging kan zijn. Hoewel een gift van € 100 als een grensgeval kan worden beschouwd, is er volgens de kantonrechter slechts sprake van een eenmalige uitglijder. In plaats van de doktersassistente meteen op non-actief te stellen en de kwestie te juridiseren had de dokterspraktijk ook andere (mildere) sancties kunnen overwegen. De dokterspraktijk heeft bijgedragen aan de vertrouwensbreuk, zodat de kantonrechter een ontbindingsvergoeding met correctiefactor 1 toekent.

Rechtbank Maastricht, sector Kanton, locatie Heerlen 8 juli 2011, LJN: BW6750

Tip

Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst zijn alle omstandigheden van het geval van belang. Ook bij het sanctioneren van het overtreden van een ‘gouden regel’, moet met deze omstandigheden rekening worden gehouden.