De rechter stelt de vraag in hoeverre de werkneemster zich bewust was van het verkeerde aan haar gedrag. Het protocol en andere gedragsregels zijn op een usb-stick aan de werkneemster overgedragen en de werkgever heeft verder de inhoud niet besproken. Mede gezien het opleidingsniveau van de werkneemster kon de werkgever niet verwachten dat de werkneemster de inhoud van de gedragsregels tot zich zou nemen.
Moreel verwijt
De bewoner is achter zijn beslissing tot het doen van giften blijven staan. En er is niet gebleken dat de werkneemster valse verwachtingen heeft gewekt ten aanzien van een affectieve relatie met de bewoner, of dat sprake was van een vooropgezet plan om giften te verkrijgen. De rechter oordeelt dat de werkneemster een moreel verwijt gemaakt kan worden. Gezien de belangen van de werkneemster en het feit dat zij nog in de opleidingsfase zit, is de werkgever te snel tot de conclusie gekomen dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zou moeten worden. Het had meer voor de hand gelegen om een verbetertraject in te zetten. De rechter laat de arbeidsovereenkomst in stand.
Rechtbank Amsterdam, 26 september 2012, LJN: BV9477
Tip
Het is verstandig protocollen niet alleen op papier of digitaal aan te bieden, maar deze ook regelmatig te bespreken, en dit schriftelijk vast te leggen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
