De werkneemster zelf denkt nog niet aan stoppen en zegt uitstekend met klanten overweg te kunnen. Ze werkt anderhalve dag per week en wil nog een jaar of twee aan het werk blijven. Werkgever Intratuin is echter van mening dat 75 jaar een mooie leeftijd is om te stoppen. Op die leeftijd is de kans op arbeidsongeschiktheid ook groter aldus het tuincentrum.
Geen reden voor ontslag
De Kantonrechter meent echter dat leeftijd op zich nooit een reden tot ontslag mag zijn. Hetzelfde geldt voor een eventueel verhoogde kans op arbeidsongeschiktheid.
Disfunctioneren
Een ‘volkomen logische beslissing’ van de Bergse kantonrechter zo laat de Amsterdamse hoogleraar arbeidsrecht prof. Evert Verhulp in BN/DeStem optekenen: “Leeftijd op zich mag nooit reden tot ontslag zijn. Bij 65 jaar mag een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar dat is hier uitdrukkelijk niet gebeurd. Kijk, als die mevrouw nou alle plantenbakken uit haar handen zou laten vallen, dan heb je een ontslaggrond. Maar op haar functioneren is geen kritiek. Dan maakt het niet uit of je 45, 74 of 75 bent.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
