Ruim een derde van de zzp'ers in Nederland maakt zich zorgen over de aanstaande handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) door de Belastingdienst. Dat meldt Knab na onderzoek onder meer dan 3000 zzp'ers, waaronder klanten en niet-klanten van de onlinebank voor zzp'ers.
51 van de 100 grootste fondsen hebben een transitieplan gepubliceerd. Dat de vorderingen snel gaan, biedt HR-afdelingen de mogelijkheid om hun strategieën en communicatie tijdig aan te passen aan de verwachte veranderingen. De pensioenfondsen voeren de nieuwe wetgeving in zonder nadelige effecten voor werknemers, met zelfs potentiële voordelen voor jongere medewerkers.
Nederlandse HR-professionals staan op het punt een grote verandering tegemoet te zien: het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd lijkt nu serieus op de agenda te staan. Wat eerst een sluimerend voorstel was, krijgt plotseling nieuwe aandacht, met mogelijke impact voor alle werkenden in Nederland.
Een werknemer van de Hogeschool Rotterdam die zou hebben gelogen over zijn re-integratietraject, is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelde de Rotterdamse kantonrechter onlangs. De werkgever had in plaats van over te gaan op een verregaande maatregel als ontslag op staande voet beter naar een maatregel als een tijdelijke loonstop kunnen grijpen. De man krijgt daarom exclusief rente ruim 14.700 euro bruto mee.
Australiërs mogen voortaan onbelangrijke telefoontjes of e-mails van hun werkgever die buiten werktijd binnenkomen negeren. Dat komt door nieuwe wetgeving die sinds maandag van kracht is. Als werkgevers toch contact opnemen, riskeren zij een boete die kan oplopen tot omgerekend ruim 56.000 euro.
Vier maanden na zijn aantreden als projectleider verantwoordelijk voor een intern programma voor personeelsbeleid werd een ambtenaar uit zijn functie gezet. De projectleider stelde naar eigen zeggen misstanden aan de kaak op het ministerie van VWS.
Het aantal werknemers met een vast contract is in twee jaar tijd gestaag toegenomen. Dat meldt het CBS. Vooral mensen die voor de overheid werken, hebben vaker een aanstelling voor onbepaalde tijd. Maar ook in de zorg werken relatief meer mensen met een vast contract.
In juli kwamen nieuwe loonafspraken in cao’s uit op gemiddeld 5,0 procent. Het juli-gemiddelde is iets hoger dan het gemiddelde van mei en juni. De komende maanden wordt duidelijk of de dalende trend van het afgelopen jaar is gestagneerd. Daarmee zouden de loonafspraken nog steeds op historisch hoog niveau staan.
Nederland staat in de top 5 Europese landen met het hoogste aandeel zelfstandigen in de beroepsbevolking. En zal daar nog wel even blijven staan gezien de groei die het al jaren laat zien. Tussen 2013 en 2023 steeg het aantal van 1,2 miljoen naar 1,6 miljoen zo laten cijfers van UWV zien.
In de huidige arbowet staat geen grenswaarde voor werken in de hitte. En dat zou wel het geval moeten zijn aldus onderzoeker Jan Popma van de Vrije Universiteit in Amsterdam. Werkgevers en werknemers moeten onderling afspraken maken over hoe ze tijdens de hitte werken. En daar zit volgens Popma precies het probleem. De regels die er zijn, zijn niet duidelijk genoeg. En aan hittestress wordt niet genoeg aandacht besteed in Nederland.
