Werkgeversorganisatie VNO-NCW is tegen een wettelijk recht op het doen van vrijwilligerswerk in de baas zijn tijd. De werkgeversorganisatie reageert daarmee op het voorstel van de vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk om werknemers enkele uren per week 'betaald' vrijwilligerswerk te laten doen.
Sociale fondsen potten hun geld op in plaats van het uit te geven aan kinderopvang of scholing van werknemers. Op de rekening van de cao-fondsen, waarop werknemers en werkgevers verplicht bijdragen storten, staat nu bijna 700 miljoen euro volgens het Parool. Dat meldt ORnet.nl.
Werkgevers zouden het door hun werknemers opgebouwde pensioen moeten vermelden op het maandelijkse loonstrookje, zodat de werknemers beter op de hoogte blijven van hun oudedagsvoorziening. Dat vindt maar liefst 77 procent van 2.150 door Stichting Pensioenkijker.nl ondervraagde werknemers. Zo meldt Zibb.nl.
Weet u al wat u uw werknemers dit jaar met kerst gaat geven? Onderzoeksbureau TNS Nipo heeft voor u onderzocht wat medewerkers in 2008 het liefst in hun kerstpakket zouden willen zien. Evenals vorig jaar is dat een foto op linnen, zo meldt Salarisnieuws.nl.
Betaalt u de omzet- en/of loonheffingen te laat, dan krijgt u automatisch een boete. Dit leidt tot veel irritaties bij ondernemers in het midden-en kleinbedrijf. Staatssecretaris De Jager van Financiën is daarom van plan het boetebeleid te versoepelen.
Het wordt vanaf 1 juli 2009 mogelijk om in Nederland een nieuw soort uitvoerder van pensioenen op te richten: de algemene pensioeninstelling (api) De api kan onder meer specifiek op de Europese markt diensten aanbieden. De Europese Unie wil met een Europese richtlijn voor pensioeninstellingen een vrije interne pensioenmarkt tot stand brengen.
De eerstedagsmelding moet zo snel mogelijk worden afgeschaft. Dat stelt de Commissie Regeldruk Bedrijven in haar eerste advies aan het kabinet. De commissie adviseert verder om de Wet Identificatieplicht aan te passen.
Binnen de professionele dienstverlening staan zware onderlinge concurrentie en scherpe prestatiegerichtheid het smeden van een hecht collectief in de weg. Door het individuele karakter van deze sector is het ook moeilijk mensen binnen boord te houden. En dat heeft negatieve gevolgen voor de medewerkerstevredenheid.
Kan een werkgever met toestemming van de ondernemingsraad een eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden van een individuele werknemer doorvoeren? Deze kwestie speelde onlangs in een zaak van de kantonrechter in Arnhem (LJN: BD4244).
Steeds vaker wordt partijen met arbeidsconflict mediation geadviseerd om tot een oplossing te komen. Aan een mediationtraject zijn enkele voorwaarden verbonden. Eén daarvan is geheimhouding. Schending van deze voorwaarde kwam een werknemer in een recente ontbindingsprocedure bij de kantonrechter in Gouda duur te staan.
