Bijna 8 op de 10 ondernemingen staat zijn werknemers flexibiliteit toe, zowel voor wat betreft de werktijden als voor de werklocatie. Dit blijkt uit een wereldwijd onderzoek dat Regus bij 17.000 zakelijke respondenten liet uitvoeren. Nederland doet het daarin beter dan het internationale gemiddelde. Zo geeft slechts 12 procent van de Nederlandse respondenten aan dat er in zijn onderneming geen flexibiliteit qua werktijden of werklocatie wordt toegestaan.
De Commissie Wetsvoorstellen van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) is het er niet mee eens dat, als de Wet uniformering loonbegrip van kracht is, werkgevers niet langer sociale zekerheidspremies en -bijdragen kunnen verrekenen. De Orde waarschuwt ervoor dat vooral internationale ondernemingen het slachtoffer kunnen worden van hogere sociale lasten en extra administratieve rompslomp.
Er is eindelijk een datum gesteld waarop het Depotstelsel het stelsel van G-rekeningen gaat vervangen. De belastingdienst, de banken en het bedrijfsleven hebben afspraken gemaakt dat het Depotstelsel op 1 januari 2014 wordt ingevoerd. Voor de vervanging van het G-rekeningenstelsel is een overgangsperiode van een jaar afgesproken. Het G-rekeningstelsel vervalt dus op 1 januari 2015.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt dat werknemers in bepaalde gevallen rechten kunnen ontlenen aan het jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Aan die rechten wordt wel de voorwaarde gesteld dat het vertrouwen dat de werknemer in de gegevens op zijn pensioenoverzicht heeft, gerechtvaardigd is. Alleen de rechter kan dat beoordelen.
Bent u op de hoogte van de drie besluiten over loonheffingen met betrekking tot de invoering van de werkkostenregeling? Eén besluit heeft betrekking op diverse onderwerpen, zoals de levensloopregeling, een ander op de arbeidsverhoudingen van stagiairs en tenslotte is er een besluit dat ziet op de fiscale behandeling en inkomstenbelasting van onder meer het privégebruik van de auto van de zaak.
Werkgevers zien duidelijke voordelen in het voornemen van de regering om tot een inzichtelijker loonstrookje te komen. Dit blijkt uit onderzoek van Deloitte onder 240 werkgevers met meer dan honderd werknemers. Ruim 80 procent van de ondervraagde werkgevers geeft aan hier positief tegenover te staan.
Een werknemer hoeft alleen een boete te betalen wegens overtreding van zijn relatiebeding als in de beëindigingovereenkomst (in)direct een boetebepaling van toepassing is verklaard. Is dit niet gebeurd, dan is de werknemer geen boete verschuldigd.
De oprichting van een ‘thuiswerkfonds’ zou voor het midden- en kleinbedrijf het fileleed van duizenden forenzen kunnen verlichten. Tienduizenden werknemers kunnen dan deels thuiswerken als het ministerie 15 miljoen euro investeert in het fonds, zegt D66-Kamerlid Kees Verhoeven.
Het in privétijd meewerken aan de opname van een erotisch getinte film is geen reden voor een ontslag op staande voet.
Voor de geldigheid van een concurrentiebeding stelt de wet als voorwaarde dat deze schriftelijk moet zijn overeengekomen tussen de werkgever en de (meerderjarige) werknemer. Bevestig een concurrentiebeding dus altijd schriftelijk, ook bij verlenging van een bestaande arbeidsovereenkomst.
