Als je als werkgever iemand op non-actief wilt zetten, moet daar een zwaarwegende en redelijke reden voor zijn en die moet duidelijk, bij voorkeur schriftelijk, aan de werknemer kenbaar worden gemaakt. Doe je dit niet, dan zal de rechter dit interpreteren als slecht werkgeverschap, met alle gevolgen van dien.
Nederlandse kantoormedewerkers spannen in Europa de kroon wat het roddelen op de werkvloer betreft. Door veel medewerkers wordt dat geroddel als belangrijkste reden genoemd voor hun gebrek aan productiviteit.
De ministerraad heeft bekendgemaakt dat in enkele wetten de beslistermijnen zijn aangepast in verband met de inwerkingtreding van de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen. De ministerraad is akkoord gegaan met een daartoe strekkend wetsvoorstel. Het wetsvoorstel is door een groot aantal ministeries ingediend.
Na PriceWaterhouseCoopers en de gemeente Nijmegen breidt nu ook recruitmentbureau Compagnon het vaderschapsverlof uit. Daarmee sluit het bureau aan bij het initiatiefwetsvoorstel, ingediend bij de Raad van State door GroenLinks.
Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf ontvangt een door MKB-Nederland in samenwerking met accountancy- en adviesbureau Grant Thornton opgestelde checklist. Deze lijst voor risicobeheersing dient om te controleren of een bedrijf wel voldoende grip heeft op de bedrijfsrisico`s, al dan niet ICT- en beveiliginggerelateerd.
Canada, Engeland en Zweden kenden het fenomeen al, de Ban Bullying at Work day. Op initiatief van het Mobbing Expert Platform, het MEP, vindt het congres nu ook plaats in Nederland.
Als een werknemer overspannen raakt door een mogelijk naderend reorganisatieontslag, dan loopt u als werkgever het risico dat er een opzegverbod gaat gelden en het ontslag onmogelijk wordt. Hou hier rekening mee als het gaat om de timing van het ontslag. (Kantonrechter Haarlem, 26 augustus 2008, LJN: BE9657)
Een Kamermeerderheid is tevreden over het Najaarsoverleg. Tijdens dit overleg zijn afspraken gemaakt over onder meer de ontwikkeling van de lonen, arbeidsparticipatie, scholing van werknemers en de koopkracht van sociale minima.
Wie beëindigt de arbeidsovereenkomst en komt de werknemer een ontslagvergoeding toe? Over die vraag boog zich de rechtbank in Utrecht.
Bij werkgevers in de autobranche kan sprake zijn van wisselend gebruik van auto’s door hun werknemers. Dat maakt de vaststelling van de grondslag voor de bijtelling van het privégebruik er niet gemakkelijker op. De ‘Autodealerregeling 2007′, die de fiscus heeft opgesteld moest daar verandering in brengen. De regeling - die dit jaar tot twee keer toe is verlengd - loopt nu op 1 oktober 2008 af. Daarvoor in de plaats komt de Handreiking bijtelling privégebruik auto voor de autobranche.
