Het kabinet bekijkt of het mogelijk is om werktijden en verlofregelingen te flexibiliseren. Het denkt dat meer mensen gaan werken en meer uren gaan werken als ze werk en zorg beter kunnen combineren. Het kabinet gaat daarover spreken met de Tweede Kamer, sociale partners en andere belangorganisaties. Uitkomst van de gesprekken moet een stelsel zijn waarbij werktijd, werkplek, verlof en schooltijden het werknemers mogelijk maken werk en privé optimaal te combineren.
Werknemers presteren veel beter als ze goed voor ogen hebben wat het doel van hun werk is. Daarnaast gaan ze veel minder met arbeidsverzuim. Dit blijkt uit Canadees onderzoek waarover Management Team schrijft. Hoe kunt u nu zorgen dat uw medewerkers weer weten waar ze het allemaal voor doen?
Het verdwijnen van de WW-premie is de opvallendste verandering van de eerste loonstrook van het nieuwe jaar. De meeste werknemers gaan er daardoor netto iets op vooruit. Maar ook wordt de arbeidsparticipatie gestimuleerd. Zo wordt op latere leeftijd doorwerken beloond en ook huishoudens met een dubbel inkomen gaan er op vooruit. Parttimers gaan er in sommige gevallen iets op achteruit. Dit blijkt uit berekeningen van ADP, services for Payroll & HR.
Het botert al jaren niet tussen een manager en zijn medewerker. De situatie is onhoudbaar en de personeelsfunctionaris stelt nu outplacement voor. Hoe wordt de slaagkans het grootst?
Overwerken kan bijdragen aan een positief gevoel over de functie. Maar werkgevers moet hun personeel wel voldoende controle over hun werktijden geven. Dat stelt arbeidspsycholoog Debby Beckers, die volgende maand aan de Radboud Universiteit in Nijmegen promoveert op een onderzoek naar overwerk en gezondheid, zo meldt Nuzakelijk.nl.
Bulgaren, Roemenen en werknemers van buiten de Europese Unie moeten Nederland uit als hun werk hier ophoudt. Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft zich dinsdag hierover uitgesproken, zo meldt Salarisnet.nl.
Voor welke dienstverlener koos u dit jaar primair op het gebied van…? Deze eenvoudige vraag stelden we u in september via onze e-mailnieuwsbrief HRpraktijk Signaal. Ruim 400 HR-professionals gaven per rubriek aan welk bedrijf zij hadden ingeschakeld.
Werknemers met een jaarsalaris van 75.000 euro of meer, krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding. Hiervoor wordt het Burgerlijk Wetboek gewijzigd. De ministerraad heeft ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Hirsch Ballin van Justitie.
De Kring van Kantonrechters heeft besloten de kantonrechtersformule aan te passen. Vooral 35-minners krijgen minder geld mee waardoor werknemers ontslaan goedkoper wordt. Wel komt volgens de rechters meer aandacht voor individuele omstandigheden.
Een werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt gedurende de werkzaamheden, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In deze zaak was een werknemer boodschappen gaan doen tussen twee afspraken op zaterdag en kreeg een auto-ongeluk.
