Als een werkgever het vertrouwen in een werknemer opzegt en de kantonrechter verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, beoordeelt de kantonrechter of er een objectieve rechtvaardiging bestaat voor het opzeggen van dit vertrouwen.
Een werknemer wordt veroordeeld tot gevangenisstraf omdat hij kinderporno op zijn (persoonlijke) computer heeft opgeslagen. Als gevolg van een publicatie in de lokale krant weten ook de collega’s van zijn veroordeling. Zij laten de werkgever weten dat zij niet meer met de werknemer willen samenwerken. Dit leidt volgens de werkgever tot een onwerkbare situatie. Ook vreest de werkgever dat hij reputatieschade zal lijden, omdat de werknemer in zijn functie ook contact heeft met klanten. De werkgever verzoekt de kantonrechter daarom de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.
Een werkgever wordt wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt tot ontslag van al zijn werknemers. In het kader van de beëindiging van het dienstverband biedt de werkgever een werkneemster tot tweemaal toe een ontslagvergoeding van € 60.000 aan. De werkneemster wijst dit aanbod af.
Hoe langer werknemers in dezelfde functie blijven zitten, hoe negatiever zij worden over de mogelijkheden voor innovaties en de eigen inbreng daarbij. Dat is een van de conclusies die getrokken worden uit een grootschalig onderzoek dat CNV Dienstenbond uitvoerde. Aan het onderzoek deden 930 respondenten mee.
Ondernemers in de hele EU krijgen minimaal veertien weken een uitkering bij zwangerschapsverlof.
Ideeën delen en ontwikkelen neemt sterk toe dankzij nieuwe mogelijkheden om online samen te werken. Dat is niet alleen een radicale verandering van werkplek maar ook van cultuur aldus een studie van The Future Foundation.
Organisaties gaan nu een 'beslissend decennium' in, waarin de werkplek radicaal verandert. Ideeën delen en ontwikkelen zal sterk toenemen dankzij nieuwe mogelijkheden om online samen te werken aldus een internationale studie van The Future Foundation. Tegelijkertijd wordt duidelijk dat veel organisaties de nieuwe technologieën, die samenwerking mogelijk maken, nog moeten omarmen.
Langdurig zieke werknemers krijgen in het vervolg recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. De ministerraad heeft met dit voorstel van demissionair ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd.
De economen van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) zijn voorstander van meer werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij werknemers geleidelijk meer rechten opbouwen. Toch waarschuwen zij dat de flexibele arbeidsmarkt niet helemaal mag verdwijnen.
Bouwvakkers willen ook weleens wat later op de dag beginnen met werken. Maar bij veel bouwbedrijven zijn flexibele arbeidstijden niet bespreekbaar, stelt FNV Bouw.
