Nieuws

Belonen | Nieuws

Thuiswerken kost inmiddels zo’n 3 euro per dag

Vorig jaar adviseerde het Nibud nog een richtbedrag van 2 euro per dag als thuiswerkvergoeding. Maar doordat elektriciteit en verwarming veel duurder zijn geworden, kost thuiswerken een werknemer inmiddels zo'n 3 euro per dag.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vanaf 2 augustus verhoging uitkering betaald ouderschapsverlof

Het kabinet wil vanaf 2 augustus de uitkering voor het betaald ouderschapverlof verhogen van 50 naar 70 procent van het dagloon. Minister Van Gennip van SZW heeft hier een voorstel over aan de Eerste en Tweede Kamer gestuurd.
Belonen | Nieuws

Gemiddeld bruto uurloon Nederlandse vrouwen 14 procent onder dat van mannen

Het gemiddeld bruto uurloon van Nederlandse vrouwen lag 14 procent onder dat van mannen in 2020, waarmee Nederland de tiende plaats inneemt in de Europese Unie zo meldt het CBS.
Belonen | Nieuws

Ruim 3 op de 5 werkgevers in uitzendbranche moet definitieve berekening 2e periode NOW nog aanvragen

Met nog een maand tot de deadline moet 61% van de werkgevers in de uitzendbranche de definitieve berekening voor de tweede periode NOW nog aanvragen. Zij hebben nog tot en met donderdag 31 maart om hun definitieve omzetverlies door te geven of uitstel aan te vragen voor hun derden- of accountantsverklaring. Als werkgevers de definitieve berekening niet tijdig aanvragen, kan dat leiden tot een terugvordering van het complete voorschot.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Eerst gratis op vakantie en dan bij je nieuwe baan starten

In de huidige krappe arbeidsmarkt is voor veel bedrijven de uitdaging steeds groter om nieuw talent aan te trekken en te behouden. Bij Solarclarity hebben ze daar naar ze denken een oplossing op gevonden. Je krijgt voordat je ook nog maar een uur hebt gewerkt eerst een vakantie. De organisatie hoopt hiermee een concrete aanleiding te creëren voor talent om te solliciteren, want met de energietransitie in volle gang, is nieuw personeel zeer welkom.
Arbo | Nieuws

‘Seksueel grensoverschrijdend gedrag valt als risico ook onder de RI&E’

Omdat er wettelijk te weinig is geregeld schort het bij veel bedrijven aan beleid op het gebied van seksuele intimidatie vinden enkele organisaties waaronder FNV. De vakbond pleit dan ook voor wetgeving. Betere wetgeving wel te verstaan, want er is wel al wetgeving. De Arbowet bevat bijvoorbeeld al bepaalde richtlijnen, zoals het maken van een RI&E.
Belonen | Nieuws

Kwart medewerkers vermoedt dat werkgever loon ongelijk verdeelt

Dat mannen vaak een hoger salaris ontvangen dan vrouwen in dezelfde functie, komt volgens een flink aandeel van de mannen doordat het mannelijke geslacht beter presteert dan vrouwen. Maar liefst 13 procent van de werkende mannen wijst dit aan als oorzaak voor de heersende loonkloof. Vrouwen kunnen zich daar niet in vinden: van hen denkt slechts 4 procent hier hetzelfde over.
Arbo | Nieuws

17% thuiswerkers heeft lichamelijke klachten

Ruim de helft van de werkgevers heeft geen thuiswerkbeleid voor de lange termijn. 32% is ontevreden over het huidige thuiswerkbeleid van de werkgever. 26% van de thuiswerkers beschikt thuis niet over een arbotechnisch verantwoorde werkplek. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder bijna 1.000 thuiswerkende leden. Het CNV maakt zich sterk voor het wettelijk recht op thuiswerken en pleit ervoor dat werkgevers een lange termijn thuiswerkbeleid ontwikkelen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Fossiele’ medewerkers worden flink op kosten gejaagd

De provincie Zeeland maakt werk van de vermindering van CO₂-uitstoot. Ambtenaren van de provincie Zeeland die in 2024 nog met hun benzine- of dieselauto naar het werk komen, krijgen hun kilometers niet langer vergoed. En ook de kosten voor parkeren zijn dan niet meer te declareren. Die vergoedingen worden alleen nog verstrekt aan medewerkers die zich duurzaam verplaatsen.
Arbo | Nieuws

‘Bedrijven hebben meestal wel een vertrouwenspersoon aangewezen, maar daar gaat het vaak al mis’

Werknemers durven pas naar een vertrouwenspersoon te gaan als die persoon onafhankelijk is en weet hoe hij of zij met een melding om moet gaan. Wat nu te vaak gebeurt, is dat werkgevers iemand uit het bedrijf zelf naar voren schuiven. En daar gaat het mis, aldus arbeidsrechtadvocate Mirjam Decoz.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal