De forse loonkloof tussen mannen en vrouwen in het mkb blijft voortduren maar is wel wat geslonken vorig jaar. Wanneer factoren als functie, leeftijd en ervaring worden meegewogen is de gecorrigeerde loonkloof 1,8 procent.
De aankondiging van handhaving op schijnzelfstandigheid lijkt nu al effect te hebben op de arbeidsmarkt. Zo werd er fors meer gesolliciteerd in januari dan vorig jaar, schreven minder mensen zich in als zzp’er en bieden veel HR-afdelingen zzp’ers nu een vast contract aan.
Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen via de zogeheten ‘banenafspraak’, krijgen vanaf 2026 minder bureaucratie over zich heen. Daardoor moeten meer personen met een arbeidsbeperking aan de slag komen.
Vooral het aantal werknemers met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast daalde, het aantal oproep- en invalkrachten steeg licht aldus het CBS en TNO.
Een medewerker van IKEA uit Barendrecht werd afgelopen zomer ten onrechte per direct ontslagen nadat beveiligingscamera’s lieten zien dat hij meerdere keren een collega duwde. De kantonrechter in Rotterdam heeft op 31 januari bepaald dat IKEA hem opnieuw moet toelaten op de werkvloer.
Professionals van de HR- en payroll-afdelingen zouden intensiever met elkaar op moeten trekken zodra wetswijzigingen de salarisverwerking beïnvloeden. Maar liefst twee van de drie HR-professionals (65%) zegt dat belangrijk te vinden.
De voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving leiden tot verwarring bij HR-professionals. Weet jij bijvoorbeeld wanneer de nieuwe transitievergoedingregeling in gaat?
In 2024 zag Achmea Rechtsbijstand de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. Ook geschillen rondom faillissementen, reorganisaties, proeftijd en bepaalde tijdcontracten namen toe.
Een werkgever is in beginsel vrij om zaken aan zijn werknemers te vergoeden, verstrekken of ter beschikking te stellen binnen de werkkostenregeling. Geldt dit ook voor een sportabonnement voor werknemers?
Nederlandse werkgevers moeten in het kader van de Europese richtlijn Loontransparantie in de nabije toekomst beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen rapporteren. De AWVN heeft daartoe het interactieve dashboard ‘Equal pay’ ontwikkeld.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling