Moet de werkgever instemming van de OR hebben als hij de targets van een bonusregeling aanpast. Uit een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag blijkt dat het ervan afhangt of dit een wijziging betreft in de systematiek of methodiek van een beloningsregeling.
Twee derde van de medewerkers geeft aan dat er op hun werk geen richtlijnen zijn opgesteld voor flexibel werken. Slechts 15 procent van de medewerkers geeft aan dat er duidelijke richtlijnen zijn opgesteld over waar flexibel werken aan moet voldoen en 18 procent zegt dat als er al een beleid is dat vooral gefocust is op de werknemer en niet op de verantwoordelijkheden van de werkgever. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Dieselmodellen zijn weer in trek bij de leaserijder, zo blijkt uit de jaarlijkse analyse van LeasePlan Nederland. Meer van de helft van de leaserijders (56 procent) koos in 2011 voor diesel als brandstof. Dat is 7,5 procent meer dan in 2010.
Meer en betere toegang tot scholing moet uitzendkrachten die lange tijd uitzendbanen hebben een beter perspectief bieden op de arbeidsmarkt. Dat is een van de aanbevelingen naar aanleiding van een gezamenlijk onderzoek van de ABU en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV naar het arbeidspatroon van deze groep uitzendkrachten.
Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst kan maximaal twee maanden duren. Binnen deze periode moeten werkgever en werknemer besluiten of ze de samenwerking willen voortzetten. Soms is dit te kort en hebben partijen meer tijd nodig. Betekent een langere proefperiode automatisch misbruik van het proeftijdbeding?
De Hoge Raad heeft in 1996 uitgemaakt dat de rechtszekerheid zich ertegen verzet dat de stagerelatie een arbeidsovereenkomst wordt. De kantonrechter van Lelystad is echter van mening dat onder specifieke omstandigheden een stage-leerovereenkomst tevens een arbeidsovereenkomst kan inhouden.
Moet een doktersbezoek worden geschaard onder het onderwerp vakantie of onder ziekteverzuim? Indien dit laatste namelijk het geval is, kan er sprake zijn van een instemmingsplichtige aangelegenheid voor de ondernemingsraad op grond van artikel 27 WOR.
Een medewerker mag na ziekmelding geschorst worden vanwege het veroorzaken van een aanrijding met zijn auto als gevolg van alcoholmisbruik.
De nieuwe campagne ‘Hart voor de Zaak’ richt zich op het verkleinen van kans op hart -en vaatziekten bij werknemers. Het bedrijfsleven leidt jaarlijks een schade van twee miljard euro wegens productiviteitsverlies door hartziekten bij werknemers. Dit meldt MKB Nederland.
Als een werkneemster ontkent schade te hebben veroorzaakt aan een voertuig, ontslaat de werkgever haar op staande voet.
