Werknemers ouder dan 55 jaar kunnen in het kader van de Regeling voor vervroegd uittreden (RVU) in overleg met u hun opgespaarde verlofuren opnemen voorafgaand aan hun AOW-gerechtigde leeftijd. Wees alert en let op de addertjes onder het gras.
De werkgelegenheid in Nederland kan betrekkelijk eenvoudig omhoog. Met het invoeren van een systeem van dienstencheques, zoals gebruikt in België, zouden binnen korte tijd tot 125.000 nieuwe banen kunnen worden gecreëerd voor laag en midden geschoolden. Daarnaast zorgt dit systeem voor een verschuiving van ‘zwart’ naar wit voor een totaal van 228.000 banen.
Van de site hoelangwerkloos.nl valt af te lezen dat rechters er steeds vaker gebruik van maken. De uitkomst van hoelangwerkloos.nl wordt steeds vaker door kantonrechters gebruikt om de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag vast te stellen.
Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft op 16 september j.l. een nieuw besluit gepubliceerd met betrekking tot uiteenlopende onderwerpen betreffende de loonheffingen. Het nieuwe besluit betreft wijzigingen over eindheffing en de levensloopregeling ten opzichte van het vorig besluit. Het is een actualisering van het besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/7826M.
U kunt als werkgever bij het afscheid van een werknemer hem een compensatie geven voor het alsnog overeenkomen van een non-concurrentiebeding. De compensatie van een nakomend non-concurrentiebeding geldt als belast loon en is in beginsel belast in Nederland, ook als de betrokken werknemer inmiddels in het buitenland woont.
De premies voor de werknemersverzekeringen gaan per 1 januari 2014 met 0,6 procent omhoog. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
De werkbonus wordt in 2014 wettelijk in de loonbelasting opgenomen. Het is een maatregel uit de Fiscale verzamelwet 2013, die weliswaar nog langs de Eerste Kamer moet, maar door de Tweede Kamer akkoord bevonden is.
Slechts tien procent van de mensen maakt geregeld tijd vrij om zich te verdiepen in zijn/haar pensioensituatie, een kwart doet dat in het geheel niet. De helft van de ondervraagden met een middel- of eindloonregeling weet niet of zijn pensioen dit jaar gekort of geïndexeerd is. Veel mensen verwachten nog steeds eerder te kunnen stoppen met werken dan de AOW-leeftijd. Dit blijkt uit onderzoek van Wijzer in geldzaken in het kader van de Pensioen3daagse 2013 onder de beroepsbevolking. Tijdens de Pensioen3daagse op 1, 2 en 3 oktober zetten ruim 250 organisaties zich in om Nederlanders meer inzicht en overzicht te geven in hun pensioensituatie nu en later.
Bedrijfshulpverleners zijn essentieel voor veiligheid en gezondheid op het werk. Om dit extra te benadrukken zet de Dag van de BHV (4 november) dit jaar zogenaamde ‘triggerstickers’ in. Stickers met een korte confronterende tekst ter bewustwording. De sticker maakt deel uit van een gratis aan te vragen promopakket.
Twee derde van de werkgevers (65 procent) zoekt naar meer draagvlak voor vernieuwing van de arbeidsvoorwaardenvorming. Het onderhandelproces kan beter door medewerkers te betrekken bij de voorbereiding. Dit blijkt uit het onderzoek van werkgeversvereniging AWVN ‘Hoe verliepen uw arbeidsvoorwaardenonderhandelingen in 2013’.
