Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen via de zogeheten ‘banenafspraak’, krijgen vanaf 2026 minder bureaucratie over zich heen. Daardoor moeten meer personen met een arbeidsbeperking aan de slag komen.
Vooral het aantal werknemers met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast daalde, het aantal oproep- en invalkrachten steeg licht aldus het CBS en TNO.
Een medewerker van IKEA uit Barendrecht werd afgelopen zomer ten onrechte per direct ontslagen nadat beveiligingscamera’s lieten zien dat hij meerdere keren een collega duwde. De kantonrechter in Rotterdam heeft op 31 januari bepaald dat IKEA hem opnieuw moet toelaten op de werkvloer.
Professionals van de HR- en payroll-afdelingen zouden intensiever met elkaar op moeten trekken zodra wetswijzigingen de salarisverwerking beïnvloeden. Maar liefst twee van de drie HR-professionals (65%) zegt dat belangrijk te vinden.
De voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving leiden tot verwarring bij HR-professionals. Weet jij bijvoorbeeld wanneer de nieuwe transitievergoedingregeling in gaat?
In 2024 zag Achmea Rechtsbijstand de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. Ook geschillen rondom faillissementen, reorganisaties, proeftijd en bepaalde tijdcontracten namen toe.
Nederlandse werkgevers moeten in het kader van de Europese richtlijn Loontransparantie in de nabije toekomst beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen rapporteren. De AWVN heeft daartoe het interactieve dashboard ‘Equal pay’ ontwikkeld.
Een commercieel directeur downloadde direct na zijn ontslaggesprek zo’n 1.800 privacygevoelige bestanden. Hij wilde naar eigen zeggen meer weten over het waarom van zijn ontslag.
250.000 zzp'ers lopen risico door schijnzelfstandigheid schat ABN AMRO in. Vooral in de zorg, kinderopvang, onderwijs en bij de overheid moeten werkgevers de inzet van zzp'ers kritisch bekijken, vindt de bank.
Door een verlaging van het belastingtarief in de eerste schijf en aanpassingen in de heffingskortingen, gaan de meeste werkenden er vanaf januari op vooruit. Voor werknemers met een maandinkomen vanaf € 2.160 bruto betekent dit concreet meer geld.
