Blog - Pagina 2 van 63 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Werknemer vordert uitbetaling verlofuren en laadkosten na overeenkomen finale kwijting

Werkgever en werknemer hebben een VSO met elkaar gesloten met daarin opgenomen dat partijen elkaar na betaling van de eindafrekening finale kwijting verlenen.
Wet DBA | Blog

Langdurige samenwerking bij één enkele opdrachtgever: rechter ziet toch zzp-kwalificatie

De kwalificatie van een arbeidsrelatie vergt een zorgvuldige weging van álle relevante omstandigheden, zo laat een nieuwe rechterlijke uitspraak nogmaals zien zo schrijft advocaat Willemijn Jansma.
Veranderen en reorganiseren | Blog

‘Voor goed verloop reorganisatie is openheid het sleutelwoord’

De Europese chipgigant NXP zegt mondiaal ‘een lichte krimp’ in personeel te verwachten van ‘niet meer dan 5 procent’. In dergelijke moeilijke tijden is het cruciaal dat alle betrokken partijen open communiceren over de noodzaak van reorganisatie, ontslag en de selectiecriteria.
Ontslag | Blog

Mededelingen via intern HRM-platform aan werknemer kunnen rechtskracht missen

Een aanzegging via een intern HRM-platform kan problemen geven zo laat een recente uitspraak zien. Advocaat Petra Willems legt uit.
Ontslag | Blog

Werknemer ontslaan via een vaststellingsovereenkomst? De meest gemaakte fouten én oplossingen

De foutgevoeligheid van een VSO kan nadelig uitpakken voor zowel werkgever als werknemer. De risico's en kansen op een rij.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: persoonlijke omstandigheden meegewogen

De overweging uit het arrest P(rins)/Hema van 25 jaar geleden valt regelmatig terug te lezen in uitspraken van rechters die moeten oordelen over de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet.
Ontslag | Blog

Eén middag werkweigering leidt tot terecht ontslag op staande voet

Werkneemster verlaat de werkvloer, terwijl zij wist dat zij daarvoor toestemming nodig had en haar verlofaanvraag door werkgever was geweigerd. Werkgever merkt dit aan als werkweigering en ontslaat werkneemster op staande voet. Arbeidsrechtadvocaat Lieve Holterhues licht toe welke omstandigheden meespeelden in het oordeel van de kantonrechter dat sprake is van terecht ontslag op staande voet.
Arbo | Blog

‘Werknemer heeft recht op loon bij ziekte door verslaving’

Jimmy Geduld kreeg ontslag op staande voet omdat hij zichzelf slaapmedicatie had voorgeschreven onder een valse naam. De rechter vindt het ontslag op staande voet terecht, ondanks het verweer dat er te weinig rekening gehouden zou zijn met de verslavingsproblematiek.
Wet- en regelgeving | Blog

Kartelverbod ook op arbeidsmarkt: beperkingen voor werkgevers bij afspraken over werving en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die arbeidsmarktafspraken willen maken met concurrenten, moeten rekening houden met het kartelverbod. Zij lopen het risico op acties van de ACM, zoals boetes en juridische procedures, schrijven advocaten Willemijn Jansma en Wouter Jans.
Ontslag | Blog

‘Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet’

Ontslag op staande voet blijkt vaak geen stand te houden en teruggedraaid te moeten worden. Bij ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures