Werktijdverkortingregeling Russische sancties open

Het tijdelijk toestaan van werktijdverkorting, maar ook het verruimen van garantiestellingen en het vinden van nieuwe afzetmarkten zijn bedoeld als aanvulling op de maatregelen die in Europees verband worden verwacht.

De boycot van de Russische Federatie is volgens het kabinet ‘een buitengewone omstandigheid die niet tot het gewone ondernemersrisico kan worden gerekend.’ Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelde dinsdag 18 augustus j.l. de bestaande regeling werktijdverkorting per direct open.

Transportbedrijven en groente- en fruittelers zijn volgens Asscher ondernemers die te kampen hebben met verminderde bedrijvigheid als gevolg van de boycot en eventueel voor werktijdverkorting in aanmerking kunnen komen.

Voorwaarden

Om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen moeten bedrijven voldoen aan een aantal voorwaarden:

• werkvermindering moet tenminste 20% per week zijn; en
• de werkvermindering moet minimaal 2 en maximaal 24 weken duren.

Als een werkgever aan de hiervoor genoemde voorwaarden voldoet, dan kunnen de betreffende werknemers een WW-uitkering krijgen voor de niet-gewerkte uren, vanaf de datum waarop de aanvraag is ontvangen.

Aanvragen

Aanvragen moeten bij het ministerie van SZW worden ingediend  De maatregel maakt deel uit van een breder pakket om de getroffen ondernemers te ondersteunen en is op vrijdag 15 augustus j.l. door minister Kamp en staatssecretaris Dijksma van Economische Zaken naar de Tweede Kamer gezonden.

Wet Werk en Zekerheid, Modernisering ziektewet en Ontslag bij ziekte

Roadshow Arbeidsrecht: Alles wat u als HR moet weten!

Als HR-professional bent u hét aanspreekpunt binnen uw organisatie/instelling voor vragen van management en medewerkers. Er staan veel veranderingen op stapel zoals Wet Werk en Zekerheid, modernisering ziektewet, wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters en complexe situaties als ontslag bij ziekte of loondoorbetaling bij ziekte. Meer informatie