De in 2013 geïntroduceerde werkgeversheffing voor hoge inkomens wordt dus in 2014 gecontinueerd. Een ‘zure’ maatregel, want er werd nadrukkelijk gesteld dat het om een eenmalige maatregel ging. Nu de crisisheffing voor 2014 ook per 1 maart 2013 is aangekondigd, wordt de vraag of de terugwerkende kracht van deze regeling toegestaan is nog meer van belang. Gezien deze discussie wordt aangeraden om bezwaar aan te tekenen tegen de verschuldigdheid van de crisisheffing over 2012 per 31 maart 2013.
Vestigingsklimaat
Het kabinet koos voor de ‘eenmalige’ werkgeversheffing en niet voor een generieke heffing in de vorm van een verhoging van het toptarief van 52 procent met een extra schijf vanaf € 150.000. De reden is de consequenties daarvan voor het vestigingsklimaat in Nederland te vermijden.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
